+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Законны ли штрафы на работе

Законны ли штрафы на работе

Правилами внутреннего трудового распорядка, где прописан график труда и правила поведения на рабочем месте. Должностной инструкцией, которая четко очерчивает круг обязанностей сотрудника. Техникой безопасности на рабочем месте, которая позволяет сохранить здоровье себе и окружающим. Каждый работник обязан: Вовремя начинать и заканчивать свой рабочий день. Быть на работе трезвым, без следов злоупотреблений алкоголем или наркотическими средствами. Использовать обязательные средства индивидуальной защиты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вправе ли работодатель штрафовать работника?

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Разумеется, не в свою пользу. Таким образом с работников удерживаются алименты, штрафы, возмещение ущерба и так далее. Статья 137 ТК РФ четко оговаривает: по собственной инициативе работодатель имеет право удерживать с вас только то, что вы ему задержали. В том числе: неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты; неизрасходованные и своевременно невозвращённые командировочные, а также аванс, выданный в связи с переводом на другую работу в другую местность; излишне выплаченную зарплату; деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом удержать с вас эти средства работодатель имеет право только в том случае, если вы не против их вернуть. Если же вы оспариваете правомерность таких удержаний, работодателю не останется ничего иного, кроме обращения в суд. А вот для удержания из вашей зарплаты материального ущерба, нанесённого работодателю и вовсе необходимо ваше личное письменное заявление о согласии погасить нанесённый работодателю ущерб и погасить задолженность перед компанией через вычеты из зарплаты.

Если вы откажетесь написать такое заявление, то работодателю опять же придется идти в суд. Третья категория - удержания по инициативе работника.

Чаще всего таким образом работник оплачивает различные взносы например, в профсоюз. Об этом напрямую говорится в статьях 22 и 137 ТК РФ. Законными мерами наказания работников являются дисциплинарные взыскания ст. Работодатель имеет право сделать вам замечание, выговор и даже уволить — но не оштрафовать. На бумаге — все в порядке. Работник получил все, что положено ему по официальному трудовому договору.

На деле работники многих организаций не досчитываются львиной доли выплат за опоздания, слишком частые перекуры, кофе на рабочем месте, нарушения дресс-кода, личные разговоры по телефону, не вовремя сделанную работу и так далее.

Что же делать в этом случае? Но долго ли вы после этого там проработаете? Выход тут один: настаивать на том, чтобы вся зарплата выплачивалась официально. Если же вам откажут — а так, скорее всего, и будет — искать новую работу. А вот если речь идет об урезании премии — то тут можно и побороться. Во многих организациях, особенно в маленьких, премии выплачиваются достаточно хаотично. Чаще всего — по желанию владельца. Между тем, статья 129 ТК говорит о том, что премия как разновидность стимулирующих выплат входит в состав заработной платы.

Стало быть, удержания из премии также незаконны, как и из зарплаты. А случаи ее выплаты или невыплаты должны быть четко прописаны в локальном документе вашей организации ст. Например, может быть указано, что премия выплачивается при выполнении определенного плана, или за особые заслуги и т. Итак, вам срезали премию. Что делать? Поинтересуйтесь причиной недоплаты в бухгалтерии. Скорее всего, бухгалтер сошлётся на распоряжение руководства.

Идите к начальнику. Лучше всего — с письменным заявлением в котором обязательно укажите обоснования неправомерности удержаний части вашей зарплаты, то есть статьи ТК о которых мы писали выше. Подавая заявление, составьте документ в двух экземплярах и попросите секретаря поставить на вашем экземпляре отметку о принятии, в которой будет указан регистрационный номер заявления, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника.

Если руководство отказалось удовлетворить ваши требования, смело направляйте письменную жалобу в трудовую инспекцию по месту работы. В жалобе укажите все факты вычетов из зарплаты, по ним инспекция будет производить проверку.

К жалобе можно приложить копию вашего заявления руководству с отметкой о его принятии. Если проверка не выявила фактов нарушения — например, работодатель договорился с проверяющим, обращайтесь в прокуратуру или в суд.

Штрафы на работе — как оштрафовать работника

Контакты Законны ли штрафы на работе? В законодательстве Украины сказано, что работник должен трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, выполнять распоряжения работодателя и бережно относиться к имуществу. В статье 147 КЗоТа указано, что при невыполнении данных правил работнику может быть вынесен выговор или его могут уволить. Другие способы наказания за нарушения трудовой дисциплины в законодательстве не указаны. Поэтому за наложение штрафов работодатель может понести материальную, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Но это действует только для тех, кто устроен на работе официально. Штрафные санкции могут быть, если они прописаны в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре.

Вправе ли работодатель штрафовать работника?

Возможности сотрудника защитить свои права Виды ответственности, предусмотренные за нарушение трудового порядка Заключая трудовое соглашение с руководителем компании, гражданин удостоверяет своей подписью добровольное согласие на условия труда в конкретной организации. Также сразу после заключения соглашения новоиспеченного сотрудника обязаны ознакомить со всеми местными нормативными документами, в которых фиксируются нюансы условий работы. Так, лицо должно ознакомиться с: ПВТР правилами внутреннего трудового распорядка. В данном нормативе обозначен график работы и правила поведения, которые необходимо соблюдать в ходе рабочего процесса; должностной инструкцией, в которой конкретизируются обязанности работника; нормативами, регламентирующими технику безопасности рабочего места , а также личной безопасности субъекта. Все виды взысканий должны регулироваться одним из нормативных документов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правомерны ли штрафы на работе

Разумеется, не в свою пользу. Таким образом с работников удерживаются алименты, штрафы, возмещение ущерба и так далее. Статья 137 ТК РФ четко оговаривает: по собственной инициативе работодатель имеет право удерживать с вас только то, что вы ему задержали. В том числе: неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты; неизрасходованные и своевременно невозвращённые командировочные, а также аванс, выданный в связи с переводом на другую работу в другую местность; излишне выплаченную зарплату; деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом удержать с вас эти средства работодатель имеет право только в том случае, если вы не против их вернуть. Если же вы оспариваете правомерность таких удержаний, работодателю не останется ничего иного, кроме обращения в суд. А вот для удержания из вашей зарплаты материального ущерба, нанесённого работодателю и вовсе необходимо ваше личное письменное заявление о согласии погасить нанесённый работодателю ущерб и погасить задолженность перед компанией через вычеты из зарплаты.

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

.

Штрафы на работе законно

.

.

Штраф с работника – законно ли?

.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

.

Насколько законно штрафовать работников за опоздания и за ошибки в работе? В российском законодательстве подробно изложены.

Законны ли штрафы на работе?

.

Главное за сегодня

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    люблю такое

  2. Наталия

    Этот вопрос не обсуждается.

  3. Мирослава

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. lowswoodsdril

    Прикольно,мне понравилось