+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Виды дискриминация в сфере труда

Виды дискриминация в сфере труда

Дискриминация в сфере труда Рисунок Дмитрия Петрова Одна из серьезных проблем развития социально-трудовых отношений - непрекращающаяся дискриминация в сфере труда. В современных российских условиях многие работники настолько привыкли к дискриминационным проявлениям вокруг себя, что не придают им значения и считают их нормой. Но дискриминация - недопустимое, позорное явление, с которым необходимо бороться, которому не должно быть места в цивилизованных трудовых отношениях. В связи с этим работники и профсоюзные активисты должны знать, какие действия работодателя необходимо признать дискриминационными как это определяет закон и как можно противостоять им.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если на собеседовании потенциальный работодатель в качестве условий для получения должности выдвигает требования по соответствию определенным пунктам из приведенного списка, это можно расценивать как трудовую дискриминацию.

Дискриминации в сфере труда

Принцип равенства прав и свобод человека установлен как один из основополагающих принципов во взаимоотношениях между человеком и государством. В России ратифицирован ряд международных актов, касающихся запрета дискриминации. Запрет дискриминации в области труда и занятий - это один из четырех основополагающих принципов Международной организации труда. Соблюдать этот принцип обязаны все государства - члены МОТ. В российском законодательстве запрет дискриминации как базовый принцип применительно к вопросам оплаты труда закреплен в Конституции РФ п.

Основные положения, устанавливающие запрет на дискриминацию в трудовых отношениях, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации ч. З ТК РФ прямо устанавливается запрет на дискриминацию. Отдельные нормы трудового кодекса устанавливают запрет дискриминации при заключении трудового договора ст. В силу ст. Работодатель должен учитывать только профессиональные и деловые качества сотрудника при приеме на работу. Под деловыми качествами работника понимают способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально - квалификационных например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации и личностных качеств.

Нужно отметить, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, прямо установленные действующим законодательством России либо необходимые в силу специфики той или иной работы п. Например, особые требования при устройстве на работу предъявляются к педагогам ст. Поскольку трудовое законодательство не содержит перечня таких требований, главное, чем работодатель должен руководствоваться, - это обоснованность их установления.

Дополнительные требования должны быть обусловлены характером труда, отражать особенности его осуществления. Например, требование о том, чтобы работник, претендующий на должность секретаря, владел английским и финским языками, может быть обусловлено необходимостью выполнять работу, которая предусматривает устное и письменное общение с учредителями-финнами и ведение документации на английском языке.

Именно обоснованность установления того или иного дополнительного требования подлежит оценке судом при разрешении трудового спора. Законодательно определено, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу. Женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ч. Работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ч.

Лицам, избранным на должность абз. Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности абз. Лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор абз. Инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест абз.

ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием ст. Гражданам РФ-по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя ч.

Освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе п. Любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу ст. Любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев,прямо предусмотренных федеральными законами ч.

Согласно ст. Приведенный перечень причин, по которым работодатель не имеет права отказать соискателю в приеме на работу, нельзя считать исчерпывающим. В связи с этим в случае судебного спора вопрос о том, носит ли отказ дискриминационный характер, будет решаться в зависимости от обстоятельств дела. Необоснованный отказ соискателю в приеме на работу может иметь серьезные правовые последствия. Чаще всего за подобное нарушение трудового законодательства работодателя привлекают к административной ответственности.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности, если соискатель обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора ч. К ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом. За необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, а также за нарушение порядка уведомления его о причине отказа работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера, предусмотрен административный штраф ст.

Под распространением содержащей ограничения дискриминационного характера информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, в других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной, рекламной или аудиовизуальной продукции и т.

Информация Минтруда России от 24. Специальные меры административной ответственности предусмотрены в связи с нарушением прав инвалидов. Если при наличии в организации вакантных мест по квоте, установленной ст. Должностное лицо, виновное в таком нарушении, могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб. Отметим, что за нарушения требований законодательства по вопросам квотирования рабочих мест административная ответственность предусмотрена как на федеральном, так и на региональном уровне ст.

N608-КЗ "Об административных правонарушениях" Уголовная ответственность может наступить лишь в одном случае - при отказе в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет ст.

Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например заместитель директора, руководитель кадровой службы.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в частности, игнорирование требования кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу каждый работник, в том числе руководитель организации, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, определенном ст.

К виновному должностному лицу могут быть применены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение ст. Соискателю, считающему, что он подвергся дискриминации, закон дает право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда ч.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в трудоустройстве лицу, ищущему работу, вопрос о наличии дискриминации при отказе в заключении трудового договора суд будет решать при рассмотрении конкретного дела абз. Если суд признает, что соискателю было отказано в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, он может, например, обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить заработную плату за время, в течение которого соискатель был лишен возможности трудиться, а также компенсировать ему моральный вред.

Подводя итог, нужно отметить, что дискриминация в сфере труда представляет опасность для общества и государства, последствия ее крайне негативны: нарушаются установленные законом права человека, происходит унижение чести и достоинства отдельных граждан государства. Неравенство и дискриминация в любом из своих проявлений негативно влияют на социальную сплоченность.

Искоренение дискриминации в области труда позволит создать более демократические рынки труда, повысить производительность труда и ускорить рост экономики.

Дискриминация в сфере труда

Кейсы по управлению персоналом с решениями Дискриминация в сфере труда в России Вне зависимости от потребностей компании и специфики ее деятельности, дискриминация при приеме на работу считается в России незаконной. Отказ в оформлении трудовых отношений с кандидатом на основании неподходящей национальной или религиозной принадлежности, возраста, пола, прописки и пр. Дискриминацией при приеме на работу является отказ без веских оснований. Такой отказ может быть обжалован в суде.

Вы точно человек?

Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов 4 августа 2017 Екатерина Добрикова Rawpixel. В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит. По фактам дискриминации даже отсутствует официальная статистика.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ВИДЫ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА? В ПРИДНЕСТРОВЬЕ

Войти с помощью соц. В связи с этим работники и профсоюзные активисты должны знать, какие действия работодателя необходимо признать дискриминационными и как можно противостоять им. Мало кто задумывается над характером некоторых повсеместно распространенных требований.

Сюда включены дискриминация и преследование, основанные на факте принадлежности к определённому социальному или экономическому классу, по массе тела и росту, по происхождению.

Запрещение дискриминации является одним из основных принципов трудового права. Ежедневно дискриминация проявляется в той или иной форме. Особенно болезненно воспринимается дискриминация в сфере трудовых отношений, поскольку затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Принцип равенства прав и свобод человека установлен как один из основополагающих принципов во взаимоотношениях между человеком и государством. В России ратифицирован ряд международных актов, касающихся запрета дискриминации. Запрет дискриминации в области труда и занятий - это один из четырех основополагающих принципов Международной организации труда.

.

Дискриминация в сфере труда (2)

.

Дискриминация в области занятости

.

Дискриминация в сфере труда - это, на наш взгляд, одна из случаев в основе вышеперечисленных видов дискриминации граждан.

Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов

.

Ответственность за дискриминацию в сфере труда

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. btesbemoti

    уже с самого начала было понятно чем закончится

  2. longparga

    а мне даже очень понравились...