+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Уведомление работодателя о выполнении другой оплачиваемой работы

Настоящий Порядок устанавливает правила уведомления лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Ростовской области далее — гражданская служба , назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Ростовской области далее — гражданские служащие , Губернатора Ростовской области или лица, им уполномоченного далее — представитель нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы. К иной оплачиваемой работе относится работа, которая выполняется гражданским служащим на основании трудового и или гражданско-правового договора договоров. Выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к конфликту интересов при замещении должностей гражданской службы, указанных в пункте 1 настоящего Порядка далее — должности гражданской службы. Гражданские служащие уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения. Лица, при назначении на должность гражданской службы, выполняющие иную оплачиваемую работу, уведомляют об этом представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком в день назначения на должность гражданской службы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вместе с тем данный закон допускает возможность выполнения гражданским служащим иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликта интересов.

Прокурор разъясняет

Настоящий Порядок устанавливает правила уведомления лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Ростовской области далее — гражданская служба , назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Ростовской области далее — гражданские служащие , Губернатора Ростовской области или лица, им уполномоченного далее — представитель нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы.

К иной оплачиваемой работе относится работа, которая выполняется гражданским служащим на основании трудового и или гражданско-правового договора договоров. Выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к конфликту интересов при замещении должностей гражданской службы, указанных в пункте 1 настоящего Порядка далее — должности гражданской службы. Гражданские служащие уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

Лица, при назначении на должность гражданской службы, выполняющие иную оплачиваемую работу, уведомляют об этом представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком в день назначения на должность гражданской службы. В случае изменения сведений, содержащихся в уведомлении, в том числе истечении срока договора о выполнении иной оплачиваемой работы, гражданский служащий обязан уведомить представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.

Уведомление подается в управление по противодействию коррупции при Губернаторе Ростовской области далее — управление по противодействию коррупции. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о получении.

Управление по противодействию коррупции обеспечивает направление уведомления представителю нанимателя в течение пяти рабочих дней с даты его поступления. Оригиналы уведомлений хранятся в управлении по противодействию коррупции в течение трех лет со дня их регистрации, после чего передаются в архив.

Основания и порядок уведомления нанимателя о выполнении госслужащим иной оплачиваемой работы

Общие положения 1. Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя работодателя о выполнении муниципальным служащим мэрии города Новосибирска иной оплачиваемой работы далее - Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 02. Порядок устанавливает требования к форме, сроку и условиям предварительного уведомления представителя нанимателя работодателя о выполнении муниципальным служащим мэрии города Новосибирска иной оплачиваемой работы далее - уведомление , регистрации и учету уведомления. Муниципальный служащий мэрии города Новосибирска далее - муниципальный служащий - лицо, замещающее должность муниципальной службы в мэрии города Новосибирска, структурном подразделении мэрии города Новосибирска. Форма, срок и условия уведомления 2.

Администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка об иной оплачиваемой работе 1. Настоящий Порядок регулирует процедуру уведомления муниципальными служащими Администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка далее - муниципальные служащие работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу далее - уведомление представляется муниципальным служащим до начала выполнения такой работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подавать Уведомление налоговой, если работник работает по основному месту и по совместительству?

Разъясняем законодательство Можно ли совмещать муниципальную службу? Вопрос: Знаю, что для муниципальных служащих установлены некоторые особенности трудовой деятельности. Не будет ли считаться коррупцией, если муниципальный служащий будет работать по совместительству? Отвечает начальник отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Елена Кормулева: Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Порядок выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы установлен ч. Муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу с соблюдением двух условий: - предварительное письменное уведомление представителя нанимателя работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы; - выполнение иной оплачиваемой работы не влечет конфликт интересов. Под конфликтом интересов применительно к муниципальной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных служебных обязанностей осуществление полномочий.

Под конфликтом интересов понимается ситуация при которой личная заинтересованность прямая или косвенная служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение служебных обязанностей.

.

.

.

.

.

с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную Запрет заниматься другой оплачиваемой деятельностью обусловлен При приеме на такие работы работодатель должен удостовериться, что.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    Ща посмотрим чё тут у вас

  2. nochcola

    Эта тема позорит наш сайт

  3. Роза

    Чего и следовало ожидать, написавший нетипично отжег!