+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Совмещение профессий педагогических работников

Совмещение профессий педагогических работников

Как мы уже неоднократно подчеркивали, для отдельных категорий работников, специальными нормативными актами устанавливаются особенности совместительства. Среди таких актов можно выделить:. Порядок оформления и оплата совмещения профессий Понкратовой эксперт и Ж. Осипцовой зав. Применяемые в трудовых отношениях с работниками образовательных учреждений такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями при решении вопросов расстановки кадров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Анна Семененко 13.

Совместительство и совмещение: почувствуйте разницу!

После подписания договора оформляется приказ по предприятию о приеме работника на работу по совместительству. В приказе оговаривается режим работы и порядок оплаты труда. Если работа по совместительству требует специальных знаний, собственник предприятия или уполномоченный им орган имеет право потребовать от работника предъявить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке п.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а работа по совмещению профессий должностей — одновременно с основной работой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

При трудоустройстве по совместительству законодательство не предусматривает предъявления работником трудовой книжки. Ведь она хранится по месту основной работы работника и выдается ему на руки только в случае увольнения.

Но если работник все-таки пожелает, чтобы в трудовую книжку были внесены соответствующие записи о его работе по совместительству на другом предприятии, он должен обратиться в кадровую службу по основному месту работы со справкой, выданной предприятием, на котором он работает по совместительству.

То есть соответствующие записи о работе по совместительству вносит кадровая служба по основному месту работы п. Напомним, за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную и административную ответственность п. Совмещение Сотрудничество в форме совмещения оформляется приказом руководителя. Совмещение профессий должностей предусматривает, что совмещаемая должность рабочее место по соответствующей профессии предусмотрена штатным расписанием и остается вакантной.

Если же вакансия закрыта или должность не предусмотрена штатным расписанием, установить доплату за совмещение невозможно! Действующее законодательство, в частности ст. Вопрос совмещения профессий решается по соглашению двух сторон — работодателя и работника.

Но если в коллективном договоре вопрос надбавки по совмещению профессий должностей все-таки был предусмотрен, то приказ о совмещении с указанием размера надбавок следует согласовать с профкомом. Ведь п. Конечно, это не означает, что завтра у всех появится по второй и третьей работе. Но людей, которые стремятся диверсифицировать свои доходы за счет увеличения количества работодателей, становится все больше. Интересно, что растет и количество работодателей, которые лояльно относятся к разного рода совмещениям.

Правда, у этого явления есть и обратная сторона. Уже сейчас многие эксперты убеждены, что рост количества совместителей свидетельствует о кризисе системы мотивации на основном месте работы. Компании не могут предложить работникам полноценную систему материальной компенсации труда. Бухгалтеру на заметку Совместители получают зарплату за фактически выполненную работу ст. Однако полученная за работу по совместительству зарплата не учитывается при исчислении среднего заработка по основной работе.

Но из этого правила есть исключения. Так, в соответствии с п. Напомним, НК не содержит алгоритма налогообложения зарплаты совместителей. Поэтому с этим вопросом нужно быть особенно внимательным. Совместитель не обязан представлять справки о своих доходах, полученных по другим местам работы. На первый взгляд кажется, что законодатель выбрал слишком либеральный подход к налогообложению доходов совместителей и даже допустил возможность оптимизации налогообложения для налоговых агентов.

Однако при более детальном изучении норм НК становится понятно, что речь идет только об упрощении процедуры налогообложения. Ведь если общая сумма дохода совместителя в любой из календарных месяцев превысит 12 180 грн, по итогам года он должен представить налоговую декларацию пп. Таким образом, налоговая разница по НДФЛ будет доплачена. У бухгалтера также может возникнуть вопрос: как при расчете максимальной величины дохода, с которого взимается ЕСВ, учесть доходы, полученные совместителем по другим местам работы?

Ответ на него прост — никак. Ведь Закон о ЕСВ не предусматривает никаких особенностей налогообложения доходов совместителя. Также отсутствует и сам порядок учета сумм доходов, начисленных работнику разными работодателями. Таким образом, максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ, каждый работодатель определяет сам независимо от того, основным или неосновным является это место работы для работника.

Напомним, в 2014 году указанная максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ, составляет 20 706 грн. Работнику, который совмещает профессии должности или исполняет обязанности временно отсутствующего работника, должна устанавливаться допплата ст. Размеры доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Если такие размеры доплат в колдоговоре не установлены, в случае спорных вопросов их может определить суд п. На практике размеры таких доплат определяются не только коллективным договором, но и другими коллективными соглашениями, заключаемыми на двусторонней основе на государственном, отраслевом и региональном уровнях.

Отпускные нюансы Совместители имеют право на оплачиваемый отпуск именно тогда, когда он предоставлен по основному месту работы. По желанию работника такой отпуск полной продолжительности может быть предоставлен ему даже в первый год работы на предприятии и без соблюдения условия о непрерывной работе на этом предприятии в течение 6 месяцев. Кроме того, если продолжительность отпуска по основному месту работы больше его продолжительности на работе по совместительству, то согласно п. К сожалению, Закон об отпусках не содержит нормы, которая бы объясняла, обязан ли работник предоставлять какие-то документы, подтверждающие его отпуск по основному месту работы и его продолжительность.

Не установлены законодательством также обязанности работодателя по основному месту работы сообщать такие сведения работодателю по месту работы работника по совместительству. По нашему мнению, в заявлении об отпуске совместителю достаточно указать, что он просит предоставить его в связи с отпуском по основному месту работы.

Однако нелишним будет, если по соглашению работника к заявлению о предоставлении упомянутых выше отпусков он приложит справку, составленную в произвольной форме, с основного места работы с указанными сведениями. Это обезопасит предприятие от недоразумений при проверке соблюдения трудового законодательства.

Работа по совместительству приводит к увеличению времени занятости, а совмещение нет. Например, основную работу работник выполняет в течение 8 часов, а работу по совместительству — 4 часа. В таком случае общий период занятости составит 12 часов.

А при совмещении работник одновременно выполняет работу по двум должностям в пределах 8 часов. К тому же при совместительстве с работником заключаются по крайней мере два трудовых договора, а в случае совмещения — достаточно одного. В конце концов, если по совместительству работник может работать как на одном, так и на разных предприятиях, то по совмещению — на одном предприятии.

Выгоды от совместительства очевидны для обеих сторон. Работник получает возможность дополнительно заработать, работодатель — сохранить часть своих оборотных средств обычно совместителям платят меньше, чем основным работникам. Это и понятно, ведь заработная плата совместителям начисляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, предусмотренных трудовым договором.

Если совместителям, работающим с почасовой системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Количество совместителей ежегодно растет. Это свидетельствует о кризисе системы мотивации на основном месте работы. На фоне тотального обнищания компания не в состоянии предложить работникам полноценную систему материальной компенсации труда.

В случае применения совмещения профессий должностей решаются две важные проблемы: 1 уменьшается количество работников предприятия; 2 увеличивается заработок работника. Кстати, использование именно этого правового инструмента позволяет работодателю: экономить финансовые и материальные ресурсы для оборудования дополнительных рабочих мест; выплачивать работникам зарплату в полном объеме; повышать квалификацию работников поскольку они при этом часто осваивают новые профессии, новые технологии, начинают лучше понимать организацию производственного процесса.

Работникам же совмещение профессий должностей позволяет улучшить свое материальное положение, вырабатывать такие профессиональные качества, как мобильность и гибкость, беспроблемная адаптация к возможным изменениям в организации производства и труда.

Но для этого им нужно мобилизовать собственные силы, чтобы успевать выполнять дополнительную работу в рамках единого норматива рабочего времени. НК — Налоговый кодекс Украины от 02. ХК — Хозяйственный кодекс Украины от 16. Соглашение между Кабмином и Федерацией профсоюзов — Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер кроме бюджетной сферы , для установления в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах, приведенный в приложении 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010—2012 годы, заключенному между Кабинетом Министров Украины и Федерацией профессиональных союзов Украины 09.

Дата подготовки.

Совмещение профессий педагогических работников

После подписания договора оформляется приказ по предприятию о приеме работника на работу по совместительству. В приказе оговаривается режим работы и порядок оплаты труда. Если работа по совместительству требует специальных знаний, собственник предприятия или уполномоченный им орган имеет право потребовать от работника предъявить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке п. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а работа по совмещению профессий должностей — одновременно с основной работой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Совместительство и совмещение: как считать «минималку»

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством, при этом в соответствии со статьей 59 Кодекса с лицами, работающими по совместительству, может быть то есть обязанности нет заключен срочный трудовой договор. При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С Днем Социального работника поздравляю видео поздравление

Социальное страхование. Юридическая помощь, консультация Может ли педагог работать по совместительству?

Отметим, что ни педагогический, ни научно-педагогический стаж работы на размер почасовых ставок не влияет.

.

Законодательная база Российской Федерации

.

.

Совмещение должностей педагогических работников

.

.

Расчет заработной платы работников всегда был кропотливым трудом. Согласно Инструкции № 53 совмещение профессий.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ESN TV 27.04.2017 ВЫСТУПЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ДЕТСКОГО САДА JAANIUSIKE
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Вы правы, в этом что-то есть. Благодарю за информацию, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  2. Любовь

    Согласен, очень хорошее сообщение

  3. gorseami1982

    Я не знаю, каким оружием будет вестись третья мировая война, но четвёртая — палками и камнями.

  4. Лонгин

    Как специалист, могу оказать помощь. Я специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  5. ssurresreihec

    Извините, что я вмешиваюсь, есть предложение пойти по другому пути.