+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Работа 24 часа в сутки законно

Сообщений: 47,004 Re: Смена - 24 часа. Максимальная продолжительность ежедневной работы смены применяемая всеми организациями в обязательном порядке установлена ст. Данная норма распространяется только на определенных, перечисленных в статье, работников. Так, продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Является ли правовым нарушением со стороны работодателя фактическое нарушение лимита на не более чем 40 рабочих часов и 42 ч. На сегодняшний день эта проблема законодательно, увы, не решена.

О круглосуточных дежурствах

Узнать больше Как составить график сменности Составлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени. Но их недостаточно — нужно предусмотреть дополнительную графу для подписи каждого работника, удостоверяющей с указанием даты , что он с этим документом ознакомлен. При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Эта формулировка закреплена в статье 100 Трудового кодекса.

Законодательство не разъясняет, какова продолжительность такой рабочей недели в днях. Поэтому в трудовом договоре работника фиксируется условный усредненный показатель — продолжительность рабочей недели в часах.

Но как его определить? Однако по смыслу статьи 91 Трудового кодекса — это время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей и согласованное трудовым договором. Данная статья вводит предельную продолжительность нормального рабочего времени на протяжении недели — 40 часов. Поэтому при использовании скользящего графика и работодатель вынужден установить работнику определенную продолжительность рабочей недели также в часах. Этот по своей сути среднегодовой показатель не может превышать 40 часов.

Отключить рекламу Нормирование рабочего времени осуществляется по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо на основании коллективного договора ст. При этом продолжительность отработанного времени за выбранный учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. А установленная продолжительности рабочей недели используется при расчете отпускных п. Пример 1 Работодателю предстоит установить продолжительность рабочей недели дежурного.

Недельный фонд рабочего времени — 168 часов 24 часа в день 7 дней. Нормальное число рабочих часов Отключить рекламу Понятие нормального числа рабочих часов разъясняет постановление Минтруда от 29 декабря 1992 г.

Норму следует исчислять на основании расчетного графика пятидневной рабочей недели п. Для практического применения содержащегося в нем правила требуется установить продолжительность рабочей недели работника — 40 часов или менее: Новая, дополненная редакция статьи 104 Трудового кодекса, вступившая в силу с 6 октября 2006 года, по существу не изменила это положение.

Нельзя утверждать, что теперь нормальное число рабочих часов совпадает с еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной конкретным работодателем. Этот принцип используют для определения штатной численности персонала, необходимого для обеспечения круглосуточного дежурства.

Отключить рекламу Составляем штатное расписание Потребность предприятия в дежурствах должна быть отражена в штатном расписании.

В этом первичном документе требуется указать не только наименование должности дежурного вахтер, охранник и т. Планируя штатную численность дежурных, необходимо помнить о возможности наступления временной нетрудоспособности, о социальных гарантиях. Каждому работнику полагается ежегодный отпуск в 28 календарных дней ст. А, кроме того, дополнительные отпуска могут быть положены отдельным категориям работников или установлены коллективным договором.

Пример 2 Предлагается два варианта расчета штатной численности на одно рабочее место с круглосуточным режимом работы в зависимости от продолжительности рабочей недели. Здесь учтено, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня нужно сокращать на один час ст. А кроме того можно проконтролировать, чтобы количество сверхурочных в течение года не превысило 120 часов ст. Иными словами, сокращение штата повлечет нарушение трудового законодательства.

Учетный период определяется спецификой производства. Существуют отрасли, в которых нагрузка на персонал носит сезонный характер. Например, у дежурных котельной основной пик занятости приходится на отопительный сезон, а у охранников в учебном заведении — с 1 сентября по 30 июня. А учетный период выбирают так, чтобы его продолжительность заведомо превосходила период интенсивной работы. В наших примерах таким учетным периодом будет год.

Смысл продолжительного учетного периода в том, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, сгладить сезонную перегрузку работника. Можно установить этим работникам привычный учетный период — месяц. Ведь графики работы придется составлять сразу на весь учетный период п. А планирование занятости конкретных сотрудников на длительную перспективу — неблагодарное занятие. Отключить рекламу Следует обратить внимание еще на одну деталь: по предприятию в целом устанавливается лишь продолжительность учетного периода и дата его введения.

А для каждого вновь принятого работника учетный период будет отсчитываться с момента его приема на работу. Соответственно для него придется определять нормальное число рабочих часов в индивидуальном порядке. Особенности оплаты труда дежурных Оплата труда на основе месячного оклада для дежурных с суммированным учетом рабочего времени не вполне подходит.

Она неоправданно усложняет работу бухгалтерии и не в полной мере учитывает экономические интересы работников. Гораздо практичнее применять тариф за смену, особенно в ситуациях уплотнения графика для замены отсутствующего работника. Тариф относится к смене в целом. Суточная смена не делится на дневную и ночную части.

Платить в повышенном размере за труд в ночное время не придется. Кроме того, не возникает проблем с оплатой за не полностью отработанный месяц. Отключить рекламу Сверхурочные — в расходы Выявить сверхурочные часы можно только по окончании учетного периода.

Их оплачивают в повышенном размере: за первые два часа — не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном ст. Длительный учетный период окажется невыгодным работодателю, если накопится большое количество сверхурочных для двойного тарифа.

Такое соображение будет аргументом в пользу краткосрочного месячного учетного периода. Возникает вопрос: возможно ли включить сверхурочные в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли?

Минфин в письме от 2 февраля 2006 г. Но учесть такие расходы, в том числе за пределами 120 часов, работодатель вправе лишь в том случае, если обязанность сверхурочной работы предусмотрена трудовым договором.

Работа 24 часа в сутки законно

Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации 21. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс? Нормы отдыха Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.

Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. График работы сутки через сутки законно ли Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать по 12 часов 6 дней в неделю!

Узнать больше Как составить график сменности Составлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени. Но их недостаточно — нужно предусмотреть дополнительную графу для подписи каждого работника, удостоверяющей с указанием даты , что он с этим документом ознакомлен. При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Эта формулировка закреплена в статье 100 Трудового кодекса. Законодательство не разъясняет, какова продолжительность такой рабочей недели в днях. Поэтому в трудовом договоре работника фиксируется условный усредненный показатель — продолжительность рабочей недели в часах. Но как его определить?

Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы.

.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

.

.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

.

Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа – рабочие? Данный вопрос.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.