+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Порядок установления и пересмотра норм труда

Порядок установления и пересмотра норм труда

Нормы времени выработки применяются для обоснования плановых и нормируемых заданий. Они используются для нормирования труда работников, выполняющих постоянные работы. При этом нормы времени устанавливаются для лиц, выполняющих разнообразные работы, а нормы выработки — при выполнении однородных по своему характеру работ. Для работников, у которых определенная часть работ имеет непостоянный характер по объемам, повторяемости, составу или выполненные работы не выражаются в натуральных показателях, устанавливаются нормы обслуживания, численности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Другие нормы. Нормы выработки — это количество единиц продукции, которое работник группа работников должен выработать в единицу времени в нормальных производственных условиях.

Нормирование труда: понятие и виды

Порядок введения, замены и пересмотра норм труда Согласно статье 160 ТК РФ нормы труда должны устанавливаться в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Введение, а также замена и пересмотр норм труда оформляются локальными нормативными актами организации приказом, распоряжением, положением по нормированию и т.

Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого на предприятии в учреждении, организации , и проектирования оптимального трудового процесса аналитический метод ; или на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок суммарный метод. Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности производства.

Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда. Этот метод применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ. Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, — опытно-статистическими. Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчетным. При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.

При аналитически-расчетном способе затраты рабочего времени на нормируемую операцию определяют по нормативам времени на отдельные рабочие операции, разработанным ранее на основе хронометражных наблюдений, или расчетом, исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического оборудования. Аналитически-расчетный способ является наиболее рациональным и предпочтительным способом проектирования нормативных материалов, так как является наиболее совершенным и экономически эффективным способом нормирования.

Для разработки норм труда организуются и проводятся следующие мероприятия:4 Подготовительные и организационно-методические работы В ходе работ определяются цели и задачи разработки нормативных материалов для нормирования труда, уточняются виды норм, составляется техническое задание. Техническое задание разрабатывается организацией-исполнителем нормативно-исследовательской работы и утверждается организацией-заказчиком.

Изучаются действующая технология, инструкции, положения, организационно-технические условия и методы выполнения работы на рабочих местах, подбираются паспорта оборудования, характеристики применяемых инструментов, приспособлений, сырья, материалов, режимов работы оборудования, содержание технологических и трудовых процессов; устанавливается возможность разработки нормативных материалов с применением нормативов времени, в том числе микроэлементных, использования электронно-вычислительных машин для проектирования рациональных трудовых процессов и расчета норм труда.

Проведение изучения затрат рабочего времени на рабочих местах Указанные работы включают: осуществление подготовки к наблюдениям, выбираются исполнители, за работой которых будут вестись наблюдения, уточняется соответствие технологии, организации рабочего места и его обслуживания проектируемым; проведение непосредственных замеров рабочего времени хронометраж, фотографии рабочего времени, видеосъемка трудовых процессов и т.

Проведение обработки собранных материалов Данные работы включают: анализ и обобщение результатов изучения затрат рабочего времени, разработка нормативов норм затрат труда; уточнение основных факторов, влияющих на величину затрат труда; вывод эмпирические основанных на опыте формулы зависимостей между значениями влияющих факторов и величинами затрат труда; подготовку проекта нормативного документа в первой редакции, а также инструктивных указаний о порядке проведения его проверки непосредственно на предприятии; определение конкретных предприятий учреждений, организаций , их структурных подразделений для проведения на них проверки нормативных материалов; направление проекта нормативного документа с инструктивными указаниями о порядке проведения его проверки на выбранные предприятия учреждения, организации , в их структурных подразделения.

Проверка нормативных материалов в производственных условиях Целью проверки является выявление характера уточнений и дополнений, подлежащих внесению в проект. Подготовка окончательной редакции нормативных материалов Проводится анализ и изучение результатов проверки проекта нормативного документа в производственных условиях, обобщение полученных отзывов, замечаний и предложений. Пересмотр установленных норм труда согласно статье 160 ТК РФ может иметь место по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морального устаревшего оборудования.

Следует обратить внимание, что не может являться основанием для пересмотра ранее установленных норм достижение высокого уровня выработки продукции оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест то есть передовых методов и форм организации труда. Замена и пересмотр единых и типовых норм осуществляется органами, их утвердившими. Пересмотренные нормы также подлежат оформлению локальным нормативным актом организации и доведению до работников не позднее чем за два месяца до их введения.

Проверка действующих на предприятии в учреждении, организации норм труда осуществляется аттестационными комиссиями, утвержденными руководителями предприятий учреждений, организаций. По результатам проверки по каждой норме принимается решение: аттестовать или не аттестовать.

Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда. Устаревшие и ошибочно установленные нормы признаются не аттестованными и подлежат пересмотру. Устаревшими, в частности, должны считаться нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих.

Ошибочными могут считаться нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов, либо в проведении расчетов. При проверке норм затрат труда администрация обязана обеспечить тщательную проверку выполнения предусмотренной нормами технологии на всех операциях трудового процесса, соответствия фактически выполненного объема работ объемам, заложенным при расчете норм.

Одновременно администрация обязана исходя из конкретных производственных условий при проверке норм рационализировать технологические процессы тех операций, условия выполнения которых, предусмотренные нормами, не соответствуют достигнутому уровню организации производства и труда, передовому опыту. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки и в размерах, устанавливаемых руководством предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Пересмотр ошибочных норм осуществляется по мере их выявления по согласованию с профсоюзным комитетом.

Основаниями для применения поправочных коэффициентов к нормам и нормативам могут послужить освоение производственных мощностей, новой техники, технологии, новых видов продукции или несоответствие фактических организационно-технических условий производства предусмотренным во вновь вводимых нормах и нормативах.

В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат, обеспечению прогрессивности действующих норм, на предприятии в учреждении, организации до начала года может разрабатываться календарный план замены и пересмотра норм труда.

Разработка плана осуществляется на основе намеченных к внедрению мероприятий плана технического развития и совершенствования производства и других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, снижение трудоемкости выполнения работ и сокращение численности за счет сокращения трудовых затрат. В календарном плане предусматриваются, во-первых, разработка норм на новые работы и работы, ранее не охваченные нормированием труда, и, во-вторых, пересмотр норм, признанных в результате их проверки устаревшими.

Размер пересмотра каждой устаревшей нормы затрат труда, указываемый в календарном плане и являющийся основой расчета экономического эффекта, определяется ориентировочно по результатам ее проверки. Проект календарного плана замены и пересмотра норм затрат труда администрацией предприятия выносится на обсуждение трудового коллектива и с учетом его рекомендаций утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Администрация предприятия обязана разъяснить каждому работнику основания пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда и условиями, при которых они должны применяться.

Мероприятия календарного плана замены и пересмотра норм обязательно должны быть тесно увязаны с соответствующими показателями экономического и социального развития предприятия и взаимными обязательствами коллективного договора, соглашения.

Во всех случаях в соответствии со статьей 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца до их введения до принятия ТК РФ согласно статье 103 Кодекса законов о труде РФ извещение должно было производиться не позднее чем за один месяц.

Утвержденные в установленном порядке нормативные материалы для нормирования труда внедряются на предприятиях, в учреждениях, в организациях в соответствии с их областью применения и сферой действия. Вводятся в действие они приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов и норм, разработанных на их основе, на предприятиях, в учреждениях и в организациях рекомендуется проведение следующих мероприятий: проверка организационно-технической подготовленности производственных участков и рабочих мест к работе по новым нормам насколько организационно-технические условия выполнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормами времени ; планирование и реализация в короткие сроки организационно-технических мероприятий по устранению выявленных недостатков в организации труда и производства, а также по улучшению условий труда; ознакомление с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним, в сроки в соответствии с действующим законодательством.

Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работающих, а в необходимых случаях и обучением их работе в новых организационно-технических условиях.

Если при проведении указанной выше работы выяснится, что на предприятии в учреждении, организации существующие организационно-технические условия более совершенны, чем условия, предусмотренные в отраслевых нормах или нормативах, и действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые отраслевые нормы или нормативы не внедряются.

На тех предприятиях, где фактические организационно-технические условия совпадают с условиями, предусмотренными в сборнике, новые нормы или нормативы вводятся без каких-либо изменений.

По мере внедрения на предприятии в учреждении, организации , нового оборудования и технологической оснастки, более совершенной технологии и организации производства и труда, чем предусмотрено в нормативных материалах, обеспечивающих рост производительности труда, введенные нормы затрат труда, рассчитанные на их основе, могут быть заменены новыми, более прогрессивными местными нормами времени. В рамках введения, пересмотра и замены нормы труда, администрация предприятия учреждения, организации со своей стороны, во-первых, должна обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм выработки, в том числе: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Во-вторых, администрация обязана разъяснить каждому работнику бригаде основания замены или пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда и условиями, при которых они должны применяться. Соседние файлы в папке 3Реглам.

Порядок введения, замены и пересмотра норм труда. Методы установления норм

Разработка этого плана осуществляется на основе намеченных организационно-технических или других хозяйственных мероприятий. План выносится на обсуждение коллектива и принимается в коллективном договоре. Введение, замена и пересмотр норм труда [c. Порядок их проведения и соответственно сроки и периодичность замены и пересмотра норм решаются самостоятельно на уровне предприятия. Объясняется это стремлением работодателя повысить эффективность использования трудового потенциала работников, изыскать резервы, учесть любые возможности для увеличения прибыли. К ним относятся следующие мероприятия улучшение обслуживания рабочих мест , обучение рабочих передовым методам и приемам труда, существенное улучшение условий труда , рост профессионального мастерства и т. Пересмотр норм осуществляется по инициативе трудовых коллективов или отдельных работников в период между аттестациями рабочих мест или проверками норм, в этой связи не проводится пересмотр норм по решению администрации.

Порядок установления, замены и пересмотра норм труда

С классификацией норм труда тесно связана классификация нормативных материалов по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Обычно выделяют два вида нормативных материалов: нормативы и единые типовые нормы. Первые выражают нормативные зависимости для установления составных частей слагаемых норм времени, а также для определения норм численности; вторые представляют зависимости непосредственно между величиной нормы времени, выработки, обслуживания, управляемости и влияющими на нее факторами. По содержанию нормативы по труду подразделяются на нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы темпа работы и нормативы численности работников. Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда. Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса трудовых движений, действий, приемов и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алексей Серков / Норма HR: Нормирование труда. Оптимизация персонала, нормативы и профстандарты

По общему правилу конкретный размер нормы труда не должен зависеть от индивидуальных качеств работника, таких как пол, возраст, опыт работы, дополнительные навыки и др. Однако нанимателю необходимо учитывать требования части первой ст. А также следует учитывать и требования ст. Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. При этом размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре. В соответствии с п. К количественным относятся факторы, значения которых могут быть выражены количественно масса предмета труда — в килограммах, длина его — в миллиметрах и т.

Технология окрашивания судов Установление, замена и пересмотр норм труда Установление технически обоснованных норм на новую продукцию - одна из важнейших задач нормирования труда. Они должны рассчитываться на основе прогрессивных межотраслевых и отраслевых нормативных материалов - нормативов времени, режимов работы оборудования, обслуживания и численности рабочих, а также единых и типовых норм времени выработки , разрабатываемых Центральным бюро нормирования труда ЦБНТ.

Учебники по экономике 8. Установление, замена и пересмотр норм труда Нормы труда на производство продукции разрабатываются одновременно с технологическими процессами в соответствии с запроектированными при этом организационно-техническими условиями производства. В целом работа по установлению норм труда включает несколько последовательных этапов рис. На первом этапе технологическими службами рассчитывается машинное или машинно-автоматическое время.

5. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда

Порядок введения, замены и пересмотра норм труда Согласно статье 160 ТК РФ нормы труда должны устанавливаться в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Введение, а также замена и пересмотр норм труда оформляются локальными нормативными актами организации приказом, распоряжением, положением по нормированию и т. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого на предприятии в учреждении, организации , и проектирования оптимального трудового процесса аналитический метод ; или на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок суммарный метод. Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности производства.

.

Установление, замена и пересмотр норм труда

.

.

Этот процесс способствует получению развитой научной организации труда с установлением рационального порядка, необходимого для управления.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Нормирование труда.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. testmapy

    Между нами говоря, я бы обратился за помощью к модератору.

  2. Адриан

    Реалии современного рынка таковы, что довольно часто нас, потребителей, обманывают недобросовестные поставщики товаров и услуг. Избежать этого помогут специалисты, продавцы-консультанты, советы которых вы найдете в статьях этого интернет-сайта

  3. Селиван

    Вот елки палки