+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Не доработка или недоработка

Не доработка или недоработка

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск ни у одного из работников еще не наступило. В связи с этим количество рабочих часов по графику у работников составляет менее нормы. Например, в соответствии с графиком работник должен отработать за месяц 156 часов при норме 172 часа. Обязана ли администрация предприятия доплачивать работникам за недоработанные не по вине работников, а в соответствии с графиком часы, как за время простоя? Необходимо ли в этом случае во время простоя находиться на рабочем месте или можно быть дома?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Галина Торопыгина 10 сен 2016 в 14:38 здравствуйте. Очень сильно нужен ваш совет.

Как правильно оплатить время недоработки?

Галина Торопыгина 10 сен 2016 в 14:38 здравствуйте. Очень сильно нужен ваш совет. Ведется суммарный учет рабочего времени за квартал. За 3 квартал выходит недоработка 22 часа. Из-за отпуска получается недоработки на 8 часов больше, того 30 часов. Правильно ли ведет уч. Вопрос: в связи с чем связана недоработка 22 часа?? Если на предприятии ведется квартальный суммированный учет, то ваши отработанные часы должны быть закрыты согласно ранее составленного графика, недоработки не переносятся на другой период тоесть если вы отработали 3 квартал и по итогу у вас не доработка по невыясненным причинам, то ваш учетный период закрывается.

И начинается новый учетный период 4 квартал где вновь начинается учет рабочего времени. Суммированный учет в большинстве своем предполагает сменный график. Если вы сами желаете получить полную выплату по заработной плате, то вы можете внести корректировки по графику и добавить 3 рабочие смены тем самым получить норму рабочего времени.

Если же вы отказываетесь, то ваш учет рабочего времени закрывается согласно отработанному времени. Вопрос связан с дополнительными 8-ми часами, которые появились из-за отпуска. Если по старому считать, то выходило бы 88 часов за отпуск , а сейчас в сумме получается 80 часов. Должа ли я эти 8 часов отрабатывать? Нравится Показать список оценивших Любовь Петрина 12 сен 2016 в 14:08 Галина , график работодателем должен быть составлен так, чтоб небыло ни не доработок ни переработок.

Это не ваша вина что так составлен график. Нахождение в отпусках и на больничном - это отсутствие из нормы времени вычитается по пятидневке. Берете общее кол-во часов за квартал за 3кв. Вы отработали все дни по графику, вы были в законном отпуске, никаких дней отсутствия без уважительной причины у вас нет.

Все часы которые недоработаны- вам должны оплатить по среднему. Ничего отрабатывать и перекрывать вы не должны.

Как правильно пишется, ударение в слове «недоработка»

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3.

Оплата недоработки рабочего времени

Справка Недоработка — это объем рабочих часов за определенный период, которые работник по своей вине или по вине работодателя недоработал до нормы выработки. Наиболее критично это в тех случаях, когда к норме выработки привязан расчет заработной платы. В статье дана попытка определить понятие, которого нет в ТК РФ, предложены способы подсчета норм труда, а также указано, на что и как влияет недоработка. Исходя из статей Трудового кодекса: 91 определение рабочего времени и его продолжительности ; 102 об установлении обязанности обеспечить сотрудника нормальным и достаточным количеством рабочих часов ; 155 простой и некоторых других, можно дать следующее определение: недоработка — это часть рабочего времени, конкретное число часов за определенный период, которого не достает для достижения установленной законом или трудовым договором нормы выработки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недоработка грм ваз классика

В некоторых организациях в случае производственной необходимости вводится суммированный учет рабочего времени. В статье напомним, как рассчитывать заработную плату сотрудников, у которых возможна недоработка нормы рабочего времени в различных ситуациях при установлении такого режима. Норма рабочего времени Напомним, что согласно ст. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Опираясь на то, что неполный рабочий день был введен самим нанимателем и что оплата производилась за фактически отработанное время, стойте на своем - никакой переработки нет! В случае, если наниматель предъявит в ответ тот факт, что никаких документов, подтверждающих необходимость неполного рабочего дня, нет и что работники сами решили только по полдня работать и, следовательно, он, наниматель, может или прогулы всем проставить или предлагает отработать - напомните ему о численности работников, которые в суде подтвердят устное распоряжение руководства.

Оплата недоработки на разных режимах труда Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода. Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике. Как отразится недостаток отработанных часов на вознаграждении за труд?

Как пишется слово "недоработка"?

Оплата труда при появлении недоработки по независящим от сторон причинам Учет рабочего времени законодательные основы Согласно ч. При этом та же ст. Однако некоторые группы трудящихся могут работать на законных основаниях и по сокращенному режиму — тогда нормальная длительность трудовой смены для них будет составлять 24, 35 или 36 часов в неделю.

.

Вход на сайт

.

Недоработка: кто виноват и как считать зарплату

.

Как писать слово «недоработка»? Как правильно: «недоработка» или «не доработка»? Примеры слова «недоработка» в предложениях. Значение.

Как пишется слово правильно: «недоработка» или «не доработка»?

.

Недоработка

.

.

Если в графике мало рабочих часов

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В блоке питания для ремонта мобилок, серьезная недоработка.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. landxasa

    Я Вам очень благодарен. Огромное спасибо.

  2. Леонтий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

  3. lredimoral

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.