+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Может ли коллективный договор противоречить трудовому кодексу

Может ли коллективный договор противоречить трудовому кодексу

Если по теме, то важнее всего договор не противоречащий ТК РФ. А если договор противоречит ТК РФ, то эти условия ничтожны! Сюзишка данные условия считаются ничтожны в части "отработки 1 месяц", а так как данное условие противоречит ТК РФ договор признаётся недействительный в этой самой части где у вас указано. А то что вы его подписали -ещё не даёт право работодателю включать в Трудовой Договор такие условия которые ухудшают положение работника и явно противоречат Трудовому Кодексу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Этот документ является письменным изложением дисциплины труда на конкретном предприятии в зависимости от специфики трудовой и хозяйственной деятельности. Правила разрабатываются в полном соответствии с трудовым законодательством и распространяются на всех работников.

Прокуратура Белгородской области

Коллективный договор представляет собой регулирующий социально-трудовые отношения в организации правовой акт, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Коллективный договор не является локальным нормативным актом работодателя. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; иные вопросы, определенные сторонами.

По смыслу положений части первой статьи 36 Трудового кодекса РФ работники и работодатели свободны в проявлении инициативы по проведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора. Если ни одна из сторон не выступила с такой инициативой, коллективный договор будет отсутствовать, что не противоречит Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, само по себе отсутствие коллективного договора не является нарушением трудового законодательства. Соответственно, за его отсутствие в организации работодатель не может быть привлечен к административной ответственности. Законодательство не предусматривает наличие каких-либо льгот или преимуществ для организаций, в которых работники и работодатель заключили коллективный договор.

Заключение коллективного договора позволяет осуществить дополнительное регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, не дублируя при этом Трудовой кодекс РФ. Так, в коллективном договоре для работников могут быть установлены льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями часть третья статьи 41 Трудового кодекса РФ.

Может ли трудовой договор противоречить коллективному договору

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ.

Может ли коллективный договор противоречить трудовому кодексу

Коллективный договор представляет собой регулирующий социально-трудовые отношения в организации правовой акт, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей ст. Коллективный договор не является локальным нормативным актом работодателя. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор: как и зачем? Профессор Попов

Санкт-Петербург пр. Луначарского д. Может ли коллективный договор противоречить ТК РФ Среди прочих инструментов, регулирующих отношения работника и работодателя, есть и коллективный трудовой договор. Что из себя представляет такой договор, кем заключается и как соотносится с обычным трудовым договором, я посвятил данный материал. Коллективный трудовой договор - определения и условия для заключения. Различия между обычным трудовым и коллективным договором. Что делать если трудовой договор противоречит коллективному договору?

Мы расскажем о том, что это такое, кто его может заключать, а также о том, обязателен или нет коллективный договор на предприятии. Может ли коллективный договор противоречить положение по плате труда?.

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от 30.

Коллективный трудовой договор. Как избежать ошибок при заключении договора?

Под таким договором понимается документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем в организации или у ИП. Коллективный договор заключается между представителями обеих сторон: с одной стороны его участниками является руководство предприятия или предприниматель лично, с другой - выбранные коллективом работников представители. Заключать коллективный договор - это право сторон, а не обязанность. Никакой ответственности за его отсутствие на предприятии закон не предусматривает. Тем не менее, согласно ст.

.

Может ли трудовой договор противоречить правилам трудового распорядка

.

Подскажите, пожалуйста, что важнее ТК РФ или договор???

.

Может ли трудовой договор противоречить правилам трудового распорядка.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    И я с этим столкнулся.

  2. Дина

    Должен Вам сказать, что Вы не правы.

  3. earetnet84

    Замечательно, это ценная штука