+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Исполнительный директор в штатном расписании

Исполнительный директор в штатном расписании

Коэффициент К принят равным восьми п. Такой порядок установлен в пункте 1. Общая годовая трудоемкость То составит 4 820 чел. Итого нормативная численность сотрудников кадровой службы Ч по расчету составила два человека 4 820 чел.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как это отразить в штатном расписании? Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст.

В каких случаях можно применять название должности «генеральный директор»?

Спасибо за ответ! Цитата Александра Кривошеева :Добрый день. Корифеем кадрового дела я не являюсь совершенно точно, однако все же напишу, что думаю по этому поводу и наверное уже в сотый раз повторю, что я категорически не понимаю, почему не должен заключаться трудовой договор с руководителем, который является единственным участником организации.

В нашем случае- потому, что сам директор решил, что не хочет начислять и получать з-п. Только дивиденды. Поэтому и договор не заключён- чтобы не являться сотрудником и не чтобы у организации не было обязательств по оплате его труда. А так как есть небезызвестные письма на которые он может сослаться, то он считает, что имеет основания так поступить. Zol-ushka Цитата:Если да- что писать в графу "Тарифная ставка оклад ", или можно сумму не заполнять?

Это обязательная графа в ШР и она должна быть заполнена. Цитата Zol-ushka :Если должность эта в штатном расписании будет, но трудового договора с Ген. Это будет означать, что должность вакантна и на нее вправе претендовать любой кандидат а если он еще и центром занятости населения направлен, то нужно сильно постараться, чтобы отказать, не нарушив его прав. Разве центр занятости может принудить коммерческую организацию находящуюся в частной собственности взять кого либо на работу?!

Тем более, что Ген. Цитата Zol-ushka : Правильно ли я понимаю, что в табеле рабочего времени Генеральный директор вообще не должен фигурировать в случае если с ним нет трудового договора? Понимаете правильно. Тоесть, в штатное расписание Генеральный директор всё же должен быть включён? Не смотря на отсутствие оплаты труда. Я исхожу из того, что в расписании этом могут же быть должности которые только запланированы, но в настоящий момент никем не заняты? Но, с другой стороны- директор-то есть...

Ох, нелёгкая это работа- Из болота тащить бегемота.... Просто сталкивалась с ситуацией, когда такой "сам себе собственник и единственный работник" в организации заболел всерьез и надолго: и работать больше уже не смог, и на оплату нетрудоспособности претендовать - тоже. Вот тогда только и понял, насколько опрометчиво поступил, решив не заключать трудовой договор и сэкономить тем самым на страховых взносах.

Цитата Zol-ushka автор вопроса :Разве центр занятости может принудить коммерческую организацию находящуюся в частной собственности взять кого либо на работу? Цитата Закон РФ от 19. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: - информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

И если по направлению ЦЗН к вам придет человек, всеми признаками отвечающий вакантной должности. Что директор уже есть? Но тогда зачем подавали сведения о вакансии а не подать не могли - она числится в ШР? Поэтому в вашей ситуации скорее лучше не включать должность в ШР хотя тут снова возникают вопросы о том, как может быть в ШР заместитель ТогоКогоНет и прочие, и прочие.

Исполнительный директор в штатном расписании

Спасибо за ответ! Цитата Александра Кривошеева :Добрый день. Корифеем кадрового дела я не являюсь совершенно точно, однако все же напишу, что думаю по этому поводу и наверное уже в сотый раз повторю, что я категорически не понимаю, почему не должен заключаться трудовой договор с руководителем, который является единственным участником организации. В нашем случае- потому, что сам директор решил, что не хочет начислять и получать з-п. Только дивиденды. Поэтому и договор не заключён- чтобы не являться сотрудником и не чтобы у организации не было обязательств по оплате его труда.

Данные генерального директора в штатном расписании и табеле учета рабочего времени

Штатное расписание утверждает руководитель фирмы своим приказом. Вот образец его оформления:??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Закрытое акционерное общество "Звезда"? Утвердить штатное расписание ЗАО "Звезда" на 2006 г. Ввести в действие утвержденное настоящим Приказом штатное? С момента вступления в силу нового штатного расписания считать?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как поставить на пост исполнительного директора

Вопрос: На сайте нашла ответ на вопрос, что "Штатное расписание и график отпусков не являются внутренними документами Общества, в связи с чем их утверждение входит в компетенцию единоличного исполнительного органа генерального директора или коллегиального исполнительного органа организации". Если директор - единственный учредитель - заключил трудовой договор, в этом договоре должность и оклад уже должны быть указаны согласно штатному расписанию. Как это возможно, если директор издает приказ о вступлении в должность с даты, указанной в трудовом договоре, а пока он не вступил... РФ", декабрь 2016 г. На сайте нашла ответ на вопрос, что "Штатное расписание и график отпусков не являются внутренними документами Общества, в связи с чем их утверждение входит в компетенцию единоличного исполнительного органа генерального директора или коллегиального исполнительного органа организации". Как это возможно, если директор издает приказ о вступлении в должность с даты, указанной в трудовом договоре, а пока он не вступил в должность - не имеет права утверждать штатное расписание?

Подобный вопрос возникает довольно часто. И законодательство запрещает не выплачивать зарплату работнику, пускай даже это директор.

Если должности, на которую принят работник, нет в Классификаторе, работодателя могут оштрафовать. В консультации расскажем, какая ответственность предусмотрена за такое нарушение.

Должность не соответствует Классификатору профессий: что грозит работодателю

Обязанности и ответственность исполнительного директора ООО За что несет ответственность генеральный директор российской компании? Автор: Гость katya33, 30 июня в Адвокат Балтики. Наличие в штатном расписании должности "исполнительный директор" ИД означает, что в компании существует должность "генеральный директор" ГД. Именно ГД отвечает за результаты финансово-хозяйственной деятельности перед учредителями и в большинстве случаев - перед законом.

.

Зарплата директора и штатное расписание

.

Директор на предприятии: Тематические проекты

.

Штатное расписание должно соответствовать реальной структуре исполнительного органа общества (генерального директора).

Исполнительный директор за что несет ответственность

.

Должность директора в штатном расписании

.

.

Кто утверждает штатное расписание.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РОЗНИЦА 17. Секреты составления штатного расписания магазина
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любава

    Очень похоже.

  2. Кирилл

    И я с этим столкнулся.

  3. Аникей

    Мне посоветовали сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.