+7 (499)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Чтение чужих переписок статья

Чтение чужих переписок статья

Комментарий к статье 138 УК "Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений" Автор: Александр Астахов — опубликовано: 07-05-2008 — последнее изменение: 08-05-2008 Имеет ли право работодатель на законных основаниях просматривать электронные сообщения своих работников, в том случае, если переписка ведется в рамках корпоративной информационной системы и работники предупреждены об этом под роспись? Попробую сформулировать свою точку зрения по данному животрепещущему вопросу. Я конечно ни юрист, ни законотворец, ни судья, ни следователь и даже не располагаю практическим опытом разбирательств в подобных делах, впрочем, как и все остальные, т. Основополагающее значение здесь имеет п. Ответственность же за нарушение данного конституционного права, определяется п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Hi-Tech Mail.

Тайна переписки

Комментарий к статье 138 УК "Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений" Автор: Александр Астахов — опубликовано: 07-05-2008 — последнее изменение: 08-05-2008 Имеет ли право работодатель на законных основаниях просматривать электронные сообщения своих работников, в том случае, если переписка ведется в рамках корпоративной информационной системы и работники предупреждены об этом под роспись?

Попробую сформулировать свою точку зрения по данному животрепещущему вопросу. Я конечно ни юрист, ни законотворец, ни судья, ни следователь и даже не располагаю практическим опытом разбирательств в подобных делах, впрочем, как и все остальные, т.

Основополагающее значение здесь имеет п. Ответственность же за нарушение данного конституционного права, определяется п. К сожалению в данной статье не дается определение того, что такое "нарушение тайны переписки". Четкий и однозначный ответ на данный вопрос, сделал бы бессмысленными любые дальнейшие дискуссии на тему перлюстрации. Попробуем ответить на него с точки зрения здравого смысла. В какой форме может быть получено согласие?

Да в какой угодно, главное чтобы не под принуждением. Согласие может быть и устным и молчаливым путем произведения определенных действий, например, нажатием на определенную кнопку.

Главное обеспечить наличие доказательств того, что граждане, участвующие в переписке, предоставили вам свое добровольное согласие на ее просмотр. Проверкой соответствующих свидетельств и будет заниматься суд при вынесении поставления по данному делу.

В таких случаях нарушением будет считаться не ознакомление с сообщением технического персонала, а разглашение содержания сообщения. Таким образом ключевым моментом является возможность для гражданина отказаться от ведения переписки, в случае если оператором не обеспечивается ее тайна, и выбрать другой способ передачи личных сообщений.

Запись и хранение личной переписки без согласия ее участников также является противозаконным деянием согласно статьям 6 и 9 ФЗ "О персональных данных". А уж то, что в личной переписке содержится большое количество персональных данных, сомнений не вызывает. Сегодня многие юристы придерживаются именно такой позиции, согласно которой мониторинг действий пользователей корпоративной сети не является противозаконным, если методы наблюдения закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка.

В правилах должны быть четко оговорены исключительные права организации на используемые средства коммуникации; кроме того, указано, что сотрудник не может рассчитывать на конфиденциальность своих сообщений и отправлений, а его согласие на мониторинг является добровольным. При этом работники должны быть ознакомлены с этими правилами под роспись. Только в этом случае просмотр переписки можно считать законным. Если на предприятии такие правила не установлены, то чтение работодателем электронных писем работника нарушает его конституционное право на тайну переписки.

В международной практике было сломано не мало копий на эту тему. С одной стороны, имеем очень широкое распространение систем слежки и анализа переписки сотрудников, применяемых как с соблюдением соответствующих правовых норм, так и без этого.

Верховный суд Великобритании в ходе разбирательства по иску сотрудника к компании Nikon установил запрет на просмотр работодателями частной корреспонденции служащих. Национальная комиссия Франции по информатике признала практику контроля переписки сотрудников и запретов на использование служебного e-mail в личных целях противоречащей Европейской конвенции прав человека.

В Аргентине распоряжение о просмотре переписки может стоить руководителю шести месяцев тюремного заключения. Довольно жесткое законодательство, охраняющее частную жизнь сотрудников, принято и в США. Все это демонстрирует неисчерпаемость данной темы. Comments 16 Алекс Мерсер 24-06-2008 05:25 О проблемах с законом. Не просто можно, но и нужно контролировать переписку пользователей системы. Во-первых ИС компании является собственностью компании и владелец имеет полное право знать, что творится в его владениях.

Во-вторых сотрудник предупрежден, что он пользуется чужой ИС и любые его действия не касающиеся работы и потенциально несущие вред работодателю могут иметь для него последствия. Более того в компании необходимо установить правила и процедуры без согласия с которыми работник просто не будет принят на работу, а это значит, что сотрудник добровольно соглашается на конроль за своими действиями со стороны работодателя на своем рабочем месте, которое так же принадлежит компании.

Если все эти правила соблюсти то проблем с законом вообще не возникнет. НАталья 26-01-2009 11:20 нарушение статьи 138 Мало ли что подписывает и на что соглашается сотрудник. Всё, что противоречит УК считается отсебятиной и нарушением того самого УК, то есть автоматически становится незаконным. Александр Астахов 27-01-2009 12:11 суть вопроса достаточно проста Если просмотр переписки осуществляется с согласия, участвующих в ней сторон, то тайна переписки не нарушается.

Поэтому работодателю надо заручиться согласием своих сотрудников и в случае чего, люди есть люди, иметь на готове соответствующие доказательства. Евгений Б. Коллеги, а как быть с входящей корреспонденцией? Оставим на минуту вопрос о правомерности обсуждаемых действий в отношении работника компании - считаем, что достаточно его предупредить. Как не нарушить те же права отправителя входящей корреспонденции, которого мы предупредить не можем, поскольку, не знаем его?

Отправка уведомления о контроле переписки в ответ на пришедшее письмо явно ни кого не устроит, так как это уже не предупреждение, а сообщение постфактум. Что скажете? Александр Астахов 27-06-2008 04:27 а зачем вам читать чужую входящую корреспонденцию? Если это новое входящее письмо, то его имеет смысл проверять разве что на вредоносный код. Угрозы утечки информации несут только исходящие письма. Если же входящая корреспонденция является ответом на исходящие письма, то здесь очевидно есть возможность предупредить отправителя.

Андрей Яковлев 29-08-2008 07:02 Трудно сказать Проблема глубже. На практике сотрудник будучи предупрежден под роспись правил и не нарушает. А вот некоторые руководители прямо таки используют доступ к такой информации для шантажа сотрудников.

Пару примеров знаю. Надо помнить, что вообще факт перлюстрации электронного сообщения труднодоказуем, посему дело по 138 п 2 отягчает применение спецсредств и использование служебного положения будет мертвым, но в обоих случаях дальше разговоров один-на-один дело не заходило. Другой вопрос, что если бы были предприняты какие либо доказуемые действия, статья бы сработала.

Никакая договоренность не отменяет действия УК. Написав заявление, сотрудник легко докажет что его подпись была получена незаконным обман, давление путем. Просто обычно руководители не рискуют, сотрудники не знают о статье вообще. Александр Астахов 29-08-2008 07:22 все, о чем вы говорите, имеет место Вызывает удливление лишь фраза "сотрудник легко докажет что его подпись была получена незаконным обман, давление путем". Как это он будет доказывать данный неочевидный факт, учитывая то, что политика безопасности, которую он подписывает, - это официальный нормативный документ организации, наличие которого обусловлено требованиями законодательства, нормативной базы, международными и национальными стандартами, а также бизнес необходимостью что работодатель легко докажет и который обычно подписывается всеми сотрудниками еще до подписания трудового договора или одновременно с ним?

Может быть он еще докажет, что его и трудовой договор подписать принудили? Если бы одного заявления было достаточно для того, чтобы доказать факт принуждения, то в этом случае вообще не имело бы смысла заключать любые договора в письменном виде. Иван Ельников 08-09-2008 07:09 подписание документов Мы делаем так: Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором перечислены мероприятия, направленные на охрану коммерческой тайны организации - как то система внутреннего видеонаблюдения, контроль корреспонденции полное архивирование всего и вся в эл.

Само собой упоминаем про неразглашение и нераспространение информации и о законных последствиях. Данный документ подписывается при принятии на работу тут уж работнику не отвертеться. Приходилось сталкиваться с ситуациями, когда по требованию работников убирались камеры внутреннего видеонаблюдения предприятия, так как это нарушало их Конституционные права. Андрей Яковлев 23-09-2008 03:43 подписание документов Безусловно, такой подход является корректным.

Важно, чтобы все юридические моменты были обговорены заранее, это помогает избегать проблем в будущем. В принципе охрана таких данных предприятием ну кроме случаев, предусмотренных действующим Законодательством является хорошей практикой. В этом случае законные права сторон соблюдены и претензий не у кого не возникнет. Роман 14-06-2010 09:36 правомерно скорее всего договор составляли люди не глупые. Я считаю, что такую почту работодатель имеет право просматривать, так как переписка ведется от имени юридического лица, а он должен быть осведомлен о внешних сношениях своей фирмы.

Посетитель 04-02-2013 12:49 правомерно?! Бред собачий про трудовые соглашения. Лубое положение трудового договора, ухудшающее моё положение по сравнению с ТК и Конституцией - недействительно.

Могу соглашаться 10 раз, и это согласие будет ничтожным. Тайна переписки - неотчуждаемое право человека, его невозможно умалить договором. Александр Астахов 04-02-2013 05:04 правомерно?! Человек имеет право сам решать, какая его переписка является тайной, а какая нет. Тайна переписки не означает того, что любая личная или, тем более, служебная переписка должна являться тайной. Посетитель 06-03-2013 05:18 Тайна переговоров Я например звоню в службу поддержки компании.

Звучит сообщение "все разговоры записываются", не предполагая, что я к примеру не хочу чтобы мой разговор был записан. Как я думаю, уведомление не дает права на запись разговора.

Как дела обстоят на самом деле? Речь не идет о том, не согласен не пользуйся. Александр Астахов 06-03-2013 11:24 Тайна переговоров Уведомление для того делается, чтобы не нарушать вашего права на тайну переговоров. Если вы, скажем, в общественном месте будете с кем-то общаться, что же теперь всем разбежаться надо, чтобы ваших прав не ущемлять?

Посетитель 14-09-2015 08:56 Тайна переговоров Как,например , сотрудник должен вести себя в такой ситуации. Начальник М , узнав об этом ,начал увольнять сотрудников , аргументируя это тем, что сотрудники разглашают коммерческую тайну,хотя в переписке участвуют только сотрудники банка, и угражает , тем , что все на судебную скамью пойдут все.

При этом переписка распечатывается через службу безопасности , без разрешения участвующих. Александр Астахов 17-09-2015 02:03 Тайна переговоров Чтобы уволить работника за разглашение коммерческой тайны, в организации должен быть установлен режим коммерческой тайны, который сотрудник нарушил. С этим положением, а также с перечнем сведений, относящихся к коммерческой тайне, работник должен быть ознакомлен под роспись. Чтобы привлечь к ответственности руководителя по статье 138 УК за нарушение тайны переписки, работник должен доказать, что его личные сообщения перехватывались без его ведома и согласия.

Если это была служебная переписка с использованием служебных каналов и средств связи, а установленный в организации режим безопасности предусматривает мониторинг соответствующих каналов связи, и существуют доказательства того, что сотрудник не мог об это не знать, то нарушение тайны переписки будет доказать не просто. За нарушение тайны переписки предусмотрено максимальное наказание в виде исправительных работ на срок до одного года.

За разглашение коммерческой тайны ответственность может быть значительно серьезнее. Предусмотрены все виды ответственности: и уголовная и административная и дисциплинарная и гражданско-правовая. По статье 183 УК, например, предусмотрено лишение свободы на срок до 3 лет, штрафы и коменсания ущерба работодателя.

Жена читает ваши переписки. Можно ли подать в суд и выиграть его?

Содержание Уголовного кодекса Украины Скачать бесплатно комментарий Уголовного кодекса 1. Нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, телеграфной или другой корреспонденции, которые передаются средствами связи или через компьютер, - наказываются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы до трех лет. Те же "действия, совершенные в отношении государственных или общественных деятелей, или совершенные должностным лицом, или с использованием специальных средств, предназначенных для негласного снятия ин-формации, - наказываются лишением свободы на срок вол трех до семи лет. Статьей 31 Конституции Украины каждому гарантируется тайна переписки, телефонных разговоров, телеграфной и другой корреспонденции. Исключения могут быть установлены только судом в случаях, предусмотренных законом, с целью предотвратить преступление или установить истину при расследовании уголовного дела, если другими способами получить информацию невозможно.

Верховный суд: чтение чужой переписки — преступление

Статья 138 УК РФ. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений действующая редакция 1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. Утратила силу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эксперты: "Чтение личной переписки нарушает права россиян"

Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений Комментарий к статье 138 1. Данная статья, как и предыдущая, введена для охраны права, закрепленного в ст. Охраняя личные права граждан, государство обязывает всех соблюдать тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан. Объектом данного преступления являются права граждан на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан. Иными сообщениями являются факсы, сообщения, переданные по электронной почте, пейджерной связи и др. Объективная сторона заключается в нарушении этой тайны, то есть в ознакомлении с соответствующей корреспонденцией, прослушивании телефонных разговоров, передаче кому-либо содержания полученной информации. Состав преступления считается оконченным в момент ознакомления лица с письмом, телеграммой, прослушиванием телефонных переговоров или иных сообщений.

Пленум пояснил, что по ст. Ответственность за эти действия должны наступать независимо от того, составляют ли передаваемые в переписке сведения личную или семейную тайну.

.

.

.

.

.

Пленум пояснил, что по ст. УК РФ следует квалифицировать действия, нарушающие тайну переписки, телефонных переговоров.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.

  2. atapsletperg

    Моя мама говаривала, что бог дал мужчине две головы, но крови так мало, что думать ими можно только по очереди Жила-была обкновенная шведская семья: мама, папа, брат, сестра и Малыш, который хотел собаку. Девственность не порок, а половая безграмотность. Доверяю, но проверяюсь

  3. Ермолай

    Портал просто супер, порекомендую знакомым!

  4. Мария

    Извините за то, что вмешиваюсь… Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  5. Милован

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.